Цифровизация занятости изменяет соотношение между международной миграцией специалиста и международным перемещением его трудовых услуг. Цель исследования состоит в выявлении новых форм мобильности высококвалифицированных кадров и определении их последствий для стран происхождения и принимающих юрисдикций, а также для национальной политики привлечения талантов. Методическую основу составили сравнительно-институциональный анализ, типологизация форм мобильности и сопоставление актуальных миграционных режимов ряда государств. Разграничены классическая трудовая миграция, циркулярная мобильность, трансграничная дистанционная занятость, временная удалённая работа из другой юрисдикции и цифровой номадизм. Показано, что дистанционная занятость не устраняет территориальную привязку работника, а усложняет её: местонахождение работодателя, фактическое место выполнения трудовой функции, налоговое резидентство и система социального страхования могут относиться к разным юрисдикциям. В этой связи используемая в работе категория «утечки умов 2.0» трактуется как аналитическое обозначение ситуации, в которой специалист физически сохраняет связь со страной проживания, но значительная часть его профессиональной деятельности ориентирована на внешний рынок. В отличие от классической эмиграции такой формат не означает автоматической утраты национальной налоговой базы: специалист может продолжать уплачивать налог по месту резидентства и формировать внутренний потребительский спрос, хотя доступность его квалификации для локальных работодателей снижается. Систематизированы потенциальные эффекты программ привлечения цифровых кочевников, включая расширение спроса на местные услуги, развитие предпринимательских и профессиональных сетей, а также риски концентрации спроса на жильё и возникновения правовых коллизий. Сравнительный анализ современных режимов показывает наличие двух различных направлений международной конкуренции за квалифицированные кадры: интеграционного, ориентированного на включение специалиста в национальный рынок труда, и резидентского, предполагающего предоставление возможности проживания в стране при сохранении зарубежной занятости.